パワーハラスメント調査代行,労働専門委員・社労士が対応

プロフィール

労働相談対応件数2万件を超える社会保険労務士。
企業・労働者双方からの相談に長年携わり、パワーハラスメントをはじめとする職場トラブルの実態と、その後に生じる紛争・裁判の帰結まで数多く見てきました。
現在は総合労働相談員や労働専門委員を務めています。
その経験を踏まえ、単なる聴き取りに終わらない「後の紛争に耐えうる」パワーハラスメント調査を実施。
中立性・証拠性・実務適合性を重視し、調査後の懲戒対応や再発防止まで一貫して支援しています。

よくある質問（FAQ）
Q1. 社内調査と何が違うのですか？
A. 最大の違いは「中立性」と「証拠性」です。
社内調査では感情的対立や手続の不備が生じやすく、後に紛争化するリスクがあります。第三者である社労士が調査を行うことで、公平性と客観性を確保できます。
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Q2. 弁護士に依頼するのとどう違いますか？
A. 弁護士は紛争対応の専門家、当事務所は調査と人事実務の専門家です。
就業規則・懲戒・是正措置まで含めた実務設計は、社労士が最も強みを発揮します。必要に応じて弁護士と連携します。
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Q3. 調査期間はどれくらいですか？
A. 事案の規模にもよりますが、概ね 1か月?2か月程度 です。
初動対応を重視し、スピードと正確性の両立を図ります。
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Q4. 被害者・加害者のどちら寄りになりますか？
A. どちらにも寄りません。
労働専門委員としての立場も踏まえ、事実と証拠に基づく中立・公正な調査を行います。
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Q5. 調査後の対応も相談できますか？
A. はい。
懲戒処分の妥当性判断、社内説明、再発防止策まで一貫して支援可能です。
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�B 料金の考え方
パワーハラスメント調査は、「安く終わらせる」ものではなく「将来の紛争コストを防ぐ」ための投資です。
不十分な調査や手続ミスは、
・労働審判・訴訟
・企業イメージの低下
・管理職の統制不能
といった、はるかに大きな損失につながります。
当事務所では、
〇 裁判実務を踏まえた調査設計
〇就業規則・懲戒実務との整合
〇再発防止まで含めた支援
を前提としており、事案ごとに個別見積 としています。
※目安：30万円台?（事案内容により変動）

ご相談お見積りは無料
企業様の未来を見つめるために、まずはお気軽にご相談ください。

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